Thẻ: phát triển

Tái cơ cấu nguồn nhân lực doanh nghiệp khó khăn

doanh nghiệp thiếu công nhân
hình ảnh
Nhân lực Khó khăn

Theo các chuyên gia đánh giá thời điểm khó khăn như hiện nay thì là cơ hội để doanh nghiệp soi xét lại nhằm điều chỉnh hướng đi phù hợp. cũng theo phân tích trong thời gian dài doanh nghiệp không chú trọng các công tác quản lý quản trị, phát triển nhân lực hoàn thiện hơn về bộ máy nên dẫn đến không thích ứng được với thay đổi hiện nay của cuộc sống và xã hội.

Nếu như các doanh nghiệp con bệnh thì việc tái cấu trúc lại như cuộc phẫu thuật, doanh nghiệp có ý chí mạnh để thay đổi đúng phương pháp sẽ mạng lại hiệu quả tích cực. nhưng điều đó do doanh nghiệp quyết tâm thực hiện hay không.

Trong quá trình tái cấu trúc thì nên bắt đầu bằng việc phân tích môi trường và hiện trạng để đưa ra giải pháp tương ứng.

Từ đó hoàn thành công việc và hoạch định chiến lược phù hợp cho tương lai. Khi tái cơ cấu điều quan trọng chú ý đến quá trình xây dựng đội ngũ nhân sự, đạo tạo nguồn nhân lực có sẵn. xác định nguồn nhân lực dư thừa không cần thiết, xem xét vào các vị trí phù hợp trong doanh nghiệp hay tổ chức.

Bên cạnh đó xem xét lại việc xa thải, cắt giảm những nhân sự không phù hợp và việc làm thiếu hiệu quả, thiếu tinh thần làm việc giảm bớt gánh nặng cho công ty.

Nếu thấy việc thay đổi cần thiết thì dồn mọi nỗ lực và khả năng tạo hiệu quả cao cho doanh nghiệp phát triển.

Phát triển nhân lực khoa học và công nghệ

tai-xuong-1
tai-xuong-1
KH&CN

Nhân lực nói chung và khoa học công nghệ nói riêng là nhân tố ảnh hưởng sự phát triển của mỗi quốc gia. Đã có những quốc gia khan hiếm về tài nguyên thiên nhiên, nhưng do phát triển nguồn nhân lực và khoa học công nghệ chất lượng cao nên đạt được thành tựu về phát triển kinh tế xã hội vượt trội, hoàn thành mục tiêu công nghiệp hóa chỉ trong vài chục năm, Ví dụ điển hình là đất nước Nhật Bản.

Để phát triển như bây giờ Nhật Bản có nhiều chính sách đột phá vượt bậc trong đó chú trọng vào phát triển nhân lực khoa học và công nghệ là cần thiết.  nước nhật họ không ngừng học hỏi rèn luyện thời kỳ đó họ thuê các kỹ sư nước ngoài về học và làm. Cho đến ngày nay thì nước Nhật là nơi đào tạo và là nơi thu hút khắp thế giới các nơi đến để học tập.

Qua đó nước ta rút ra kinh nghiệm đào tạo bồi dưỡng chú trọng việc phát triển nhân lực khoa học và công nghệ, bằng các chương trình cụ thể.

Việc nâng cao năng lực nước ta cần thực hiện thông qua nước ngoài hoặc du học tại các nước tiên tiến.

Chú trọng vào ngành khoa học tự nhiên, khoa học kỹ thuật và công nghệ, các lĩnh vực được ưu tiên. Xây dưnhj được các mục tiêu nhằm đào tạo được phát triển nhân lực khoa học và công nghệ cách hiệu quả nhất.

Phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu cho các khu

red_swan-wallpaper-1280x720
tai-xuong
Họp Chính Sách

Phát triển nguồn nhân lực phục vụ phát triển kinh tế xã hội là khâu đột phá mà nghị quyết đại hội đảng đề ra, trong đó có nguồn nhân lực để phát triển  các khu cụm công nghiệp.

Theo thủ tướng chính phủ phê duyệt quy hoạch phát triển công nghiệp đến năm 2020 là 7 khu với diện tích lên đến 2.273ha. và hiện nay có số khu công nghiệp đi vào hoạt động khu công nghiệp phú hà, khu công nghiệp trung hà…

Tuy nhiên phát triển các khu công nghiệp được hoạt động nhưng đội ngũ nhân lực chất lượng cao, công nhân lành nghề thiếu so với nhu cầu thực tế các doanh nghiệp.

Đại đa số các doanh nghiệp thu hút các kỹ sư công nhân lành nghề vào làm việc nhưng chất lượng lại chưa cao. Vì nguồn nhân lực thực tế nước ta thiếu về thực hành rất nhiều.

Vì vậy để làm tốt nhu cầu cấp bách về nhân lực chúng ta cần quan tâm công tác dự báo, xây dựng kế hoạch  hàng năm đào tạo nguồn nhân lực có sẵn các doanh nghiệp nâng cao tay nghề, Đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp.

Giải bài toán nguồn nhân lực của người việt

chạy đua theo nguồn nhân lực thiếu
http://bkcs.online/
Chạy Đua Bằng Tư Duy

Đánh giá nguồn nhân lực hiện nay đối nước ta hay quốc gia trên thế giới muồn phát triển thì có nguồn nhân lực chất lượng cao. Ông cha thường nói nguồn nhân lực cao là hiền tài. nói như vậy không vì có tài không có đức là nhân lực cao. Nhân lực cao là hội tụ đủ cả 2 điều kiện người vừa có tài vừa có đức.

Tuy nhiên tài năng của nước ta hiện giờ không phải là khan hiếm nhưng sự đóng góp của họ cho đất nước còn khiêm tốn dẫn đến nhìn tổng thể thua kém nguồn nhân lực thế giới.

Theo tổng cục thống kê, năng suất lao động người việt chỉ bằng 1/15 của Singapore, 1/12 của Malaysia và 1/6 Thái Lan.

Năng suất lao động được đánh giá dựa vào chuyên môn và đạo đức nghề nnghiệp ở nhiều lĩnh vực khác nhau. Theo đánh giá tổ chức lao động thế giới, yếu tố này việt nam còn nhiều yếu kém nên dẫn năng suất lao động yếu nhiều so khu vực.

Nhà nước ta chưa thu hút được nhân tài  giữ chân được họ ở lại phục vụ đất nước.

Các chính sách đưa ra chưa đáp ứng nhu cầu thực tế  và nhỏ lẻ.

Vì vậy nước ta có chính sách đãi ngộ hợp lý và phát hiện năng lực của các tài năng kịp thời để phục vụ đất nước không làm hao tổn nguyên khí quốc gia.