Thẻ: lao động

Nguyên nhân dẫn đến tình trạng người lao động bỏ trốn

Xuất khẩu lao động

Đi xuất khẩu sang nước bạn đã khó chọn được ngành nghề phù hợp với mình lại càng khó hơn. Đấy cũng chính là lý do dẫn đến tình trạng người lao động bỏ trốn khi đang xuất khẩu lao động.

Xuất khẩu lao động
Xuất khẩu lao động

Nguyên nhân dẫn đến tình trạng người lao động bỏ trốn:

– Lương thấp, làm nhiều nên lao động muốn tìm việc khác có mức lương cao hơn

– Công việc vất vả không có người hỗ trợ trong công việc dẫn đến chán nản muốn làm việc khác.

– Thích cuộc sống tự do nên đi ra ngoài làm.

– Bị một số “cò” lao động bất hợp pháp lôi kéo với mức lương cao và công viện nhàn hạ thì muốn ra ngoài làm.

– Sắp hết hợp đồng lao động và vẫn muốn làm ở lại làm việc nên bỏ ra ngoài làm vì nghĩ như thế không ảnh hưởng gì cả.

– Khi đã bỏ trốn thì không thể quay lại nên “trốn” được tới đâu hay tới đó vì về nước cũng không có việc làm.

– Bi áp bức bóc lột nặng nề.

– Khi ra bên ngoài làm thêm, thu nhập bình quân của mình cao hơn những ngày làm chính thức

Lưu ý tránh bị lừa khi đi học tiếng để xuất khẩu lao động

lớp học xuất khẩu lao động
tai-xuong-7
Lưu Ý khi xuất khẩu lao động

Điều quan trọng nhất là người lao động phải tỉnh táo, không nên tin vào những lời dụ dỗ của các đối tượng môi giới hứa giúp đỡ vượt qua kỳ kiểm tra tiếng Hàn.

Bởi đề kiểm tra do phía Hàn Quốc chuẩn bị và được bảo mật cho đến tận phòng thi. Việc chấm bài do máy tính chấm nên không một tổ chức, cá nhân nào có thể tác động vào kết quả kiểm tra. Người lao động cũng không được cung cấp các thông tin cá nhân của mình cho người khác để tránh trường hợp bị các đối tượng xấu lợi dụng.

Người làm tự kê khai và trực tiếp nộp hồ sơ đăng ký dự tuyển qua Sở LĐ,TB&XH, không nhờ các đối tượng trung gian nộp hồ sơ đăng ký dự tuyển của mình.

Người làm không phải nghi ngại trường hợp bị các đối tượng xấu dọa hủy hồ sơ; hoặc không nộp hồ sơ đăng ký dự tuyển về Trung tâm Lao động ngoài nước vì Trung tâm  ngoài nước sẽ công khai danh sách những người lao động nộp hồ sơ đăng ký dự tuyển trên trang web của Trung tâm để người lao động biết về tình trạng hồ sơ của mình.

Không nên nôn nóng khi chưa được chủ sử dụng lao động Hàn Quốc lựa chọn. Các đối tượng xấu nắm được tâm lý này của người lao động, hứa giúp đỡ, tác động đi nhanh để thu tiền bất chính.

Chúng tôi khẳng định, việc giới thiệu cho chủ sử dụng người làm và tuyển chọn là do phía Hàn Quốc thực hiện một cách công bằng, khách quan và ngẫu nhiên, không một tổ chức, cá nhân nào có thể tác động được vào quy trình đó. trình, qua đó có thể tự bảo vệ mình trước hành vi lừa đảo của các đối tượng cò mồi, môi giới.

Người Nhật Bản khuyến khích nghĩ nhiều hơn làm

học tập suy nghĩ của con em nhật bản
tai-xuong-10
Suy Nghĩ

Từ sau thế chiến thứ 2 khi Nhật Bản bước vào thời kỳ phát triển nhanh chóng, nhu cầu lao động của các công ty khi đó vô cùng lớn. Mỗi người Nhật Bản đều cố gắng hết mình để đạt được mục tiêu công việc đề ra và đóng góp cho sự phát triển của công ty. Khi đó khẩu hiệu phổ biến là “Công ty là số 1”, có nghĩa là mọi người đều ưu tiên thời gian và công sức lớn nhất vì sự phát triển của công ty mình đang làm việc.

Tuy nhiên với hiện nay nhật bản từng bước chấm dứt sức ép làm thêm giờ vốn văn hóa ở nhiều công ty lớn tại Nhật. chính phủ ban chính sách xuống công ty nào có định ra chế độ tối đa trong ngày được thưởng.

Người Nhật Bản vốn nổi tiếng về sự cần mẫn và nỗ lực hoàn thành công việc. Tuy nhiên, sự cố gắng quá mức đôi khi cũng không phải là điều tốt; nhiều người quên cả nghỉ ngơi và làm việc đến kiệt sức trong khi hiệu quả từ việc làm thêm giờ không cao.

Nhật Bản đang nỗ lực chuyển mình từ một quốc gia đề cao thái độ làm việc cần cù sang một quốc gia ưu tiên sáng tạo và mỗi người dân đều có thể dung hòa cuộc sống với công việc.

Kinh nghiệm tiết kiệm tiền khi lao động nước ngoài

lợn tiết kiệm khi ở nước ngoài
images-2
Tiết Kiệm

Khi mới đi xuất khẩu ra nước ngoài chân ướt chân giáo ở nước ngoài các bạn đối mặt rất nhiều khó khăn trong cuộc sống, vì thế việc quản lý chi tiêu tiền bạc đối việc ở xa gia đình là điều cần thiết.

Đầu tiên, trong cuộc sống nước ngoài mọi người cần phải đánh giá xem khả năng tài chính hàng tháng của mình. Liệt kê chi tiết các khoản phí dùng trong tháng rồi so sánh thu nhập xem dư bao nhiêu.

Tuy nhiên chỉ nghĩ thôi là chưa đủ, bạn cần thống kê chi tiết mức chi tiêu cũng như xu hướng thu chi hàng tháng của mình. Ví dụ bạn cần chi bao nhiêu tiền cho những vấn đề thiết yếu như (điện nước, internet, nhà, giao thông…), bao nhiêu tiền cho việc ăn uống (tự nấu, ăn ngoài,…)…Từ đó bạn sẽ dễ dàng trong việc tăng giảm các khoản chi tiêu sao cho phù hợp.

Sau đó, đặt mục tiêu cụ thể cho việc chi tiêu, tiết kiệm hàng tháng (chi vào việc gì, các nguồn thu từ đâu, bao nhiêu…). Nếu bạn chỉ quan tâm đến việc tiết kiệm càng nhiều càng tốt thì cũng rất khó để có thể kiểm soát được túi tiền của mình. ở nước ngoài bạn cần biết tự chăm sóc cho cuộc sống của mình cách phù hợp nhất để khi về nước bạn có khoản tiết kiệm nào sau này.

 

Kinh nghiệm khi đi phỏng vấn xuất khẩu

phỏng vấn trực tiếp người nhật
tai-xuong-11
Phỏng Vấn Xuất Khẩu

Muốn được đi xuất khẩu lao động Nhật Bản không hề đơn giản chỉ việc khám sức khỏe, hồ sơ, nhập học mà phải đăng ký phỏng vấn. vì vậy các bạn chuẩn bị đầy đủ kiến thức và tác phong để buổi phỏng vấn tốt đẹp nhất có thể.

Trang phục thái độ tác phong nghiêm chỉnh, quần áo gọn ngàng sạch sẽ, tóc tai không nhuộm xanh đỏ tím vàng, cùng không cần quá cầu kỳ, trang sức không lòe loẹt. cách đi đứng lời nói đúng mực.

Giới thiệu bản thân cách đơn giản không quá dài dòng, dể hiểu ngắn gọn.

Chuẩn bị trả lời câu hỏi thường gặp bạn đã làm những công việc gì, tại sao nghĩ việc, vì sao lựa chọn công ty chúng  tôi…

Điểm mạnh của bạn là như thế nào bạn nên kể cho nhà phỏng vấn 1 hay 2 điểm mạnh nhơ vào trọng tâm không miên man.

Nhược điểm của bạn là gì bạn có phương án chuẩn bị trước trả lời nhược điểm không liên quan  phỏng vấn công việc mà bạn ứng tuyển.

Tại sao bạn đi Nhật trong khi có nhiều nước như Anh Pháp ha Hàn Quốc mà lựa chon chúng tôi bạn nên thể hiện sự yêu thích Nước Nhật và muốn học hỏi thì tốt nhất.

Bạn chịu vất vã không thì bạn nên trả lời tinh thần sẵn dàn lao động.

Khi hỏi bạn muốn nói gì nhà tuyển dụng không bạn nên nói có và hỏi nhà tuyển dụng một số vấn đề liên quan công việc dự định làm.

 

Kinh nghiệm học tiếng nhật, xuất khẩu tăng thu nhập

học tiếng nhật đi lao động xuất khẩu
hình ảnh 4
Học Tiếng Nhật xuất khẩu

Nói xuất khẩu lao động thì nói đến đi học tiếng vì môi trường hoàn toàn xa lạ với người lao động, không biết được thứ tiếng hay nghe không hiểu người khác nói thì ta đâu làm việc được.  ngay cả khi sinh hoạt hàng ngày ta không chủ động được nên việc học tiếng trước khi đi  xuất khẩu lao động điều rất cẩn thiết đối với người đi xuất khẩu.

Vậy để học tiếng nhật tốt thì các bạn cần hiểu về nhật bản. thật tuyệt vời hơn khi bạn còn yêu thích về văn hóa đời sống Nhật Bản đây là lý do bạn là người học tiếng Nhật hiệu quả. Tiếng Nhật là gì là loại ngôn ngữ tượng hình, nó đa dạng và phong phú vì thế trước khi học ta xác định rõ ràng mục tiêu, năng lực ngữ Nhật của mình ở trình độ nào đi xuất khẩu.

Sau khi có mục tiêu bạn cần đề lộ trình học tập và ôn luyện theo kế hoạch vạch ra từng bước tiến hành theo kế hoạch.

Ngoài ra bạn có thể ôn luyện theo nhóm hoặc cải thiện vốn từ của mình bạn có thể xem truyền hình bằng tiếng Nhật.

Hàn quốc và nhật bản bật đèn xanh lao động nhập cư

công nhân vui cười khi giải lao
images-5
xuất khẩu nhập cư

Nhật Bản và Hàn Quốc là hai thị trường lao động mà Việt Nam ưa chuộng nhập cư nhất. nhưng trước đây thì chỉ nhật bản tiếp nhận lao động nhập cư  xuất khẩu khi mà Hàn Quốc đóng cửa không tiếp nhận thời gian, và giờ đâu Hàn Quốc đã mở cửa trở lại vì vậy đây cơ hội mà người lao động Việt Nam cần nắm lấy.

Tình hình xét tuyển lao động xuất khẩu lao động hiện nay:

Nhật Bản là nước đang phải gấp rút đối phó với tình trạng dân số già hóa.  Theo ông Shinzo Abe thì có kế hoạch thu hút 1,17 triệu người thi vào trường lao động ngoài nước.

Theo thông tin thế giới thì Nhật bản là nước có tỉ lệ dân số từ 65 tuổi trở lên cao nhất trong nhóm G7 chiếm 25%, vì vậy để khắc phục tình trạng thiếu hụt lao động nhật tăng lương và phúc lợi xã hội cho người nhật, chính sách thu hút nguồn lao động nước ngoài.

Về Hàn Quốc: tập trung giải quyết yêu cầu cấp thiết của các doanh nghiệp vào ngày 15/5/2016 thông báo từ chính phủ cho hay Hàn Quốc  đã tái mở cửa cho lao động Việt Nam từ năm 2017 cấp giấy phép cho về vấn đề cư trú và lao động tại Hàn Quốc.

Trên đây là tín hiệu cho thấy Nhật Bản và Hàn Quốc bật đèn xanh cho vấn đền người lao động nước ngoài nhập cư hợp pháp tại nước mình.

Chế tài bình đẳng người lao động đi xuất khẩu lao động

họp nghị quyết về vấn đề xuất khẩu lao động

tai-xuong

Đối từ năm 2016 những người đi xuất khẩu lao động và thực tập sinh sang Nhật bi đối xử không tử tế ở các công ty  nghiệp đoàn sẽ bị xủ phạt.

Công ty hay doanh nghiệp nào tiếp nhận lao động người nước ngoài làm việc bắt buộc phải báo cáo cho tổ chức giám sát về tình hình sinh hoạt làm việc của thực tập viên hay là người lao động. chế động tiền lương áp dung như người lao động Nhật nếu đối tượng nào vi phạm phạt như công dân Nhật bản.

Con số người lao động nước ngoài tại Nhật hiện nay lên tới hơn 1,5 triệu người trong đó trung quốc, việt nam, indonexia… chiếm khoảng 10.000 lao động với sự phản ứng gắt gao từ nước ngoài về tình trạng vi phạm nhân quyền đối xử không bình đẳng. với điều tra ban đầu thì khi chưa sang Nhật thì ấn tượng bình đẳng tốt chiếm 97% khi sang Nhật thì số lượng giảm sút còn 58%.

Vì vậy mà các công ty hay tổ chức giám thị chính phủ suy xét đưa ra biện pháp hiệu quả nhất với nội dung:

Tổ chức giám sát thiết lập cơ cấu bộ phận liên kết  thực tập sinh người nước ngoài.

Các nghiệp đoàn nhận tu nghiệp sinh thực tập sinh nước ngoài đi xuất khẩu lao động Nhật Bản phải có nghĩa vụ báo cáo tình hình thực trạng cho tổ chức giám sát .

Yêu cầu thực tập sinh người nước ngoài mọi quyền được bình đẳng như người Nhật Bản.

Các loại bệnh không đi xuất khẩu lao động

bệnh không đi xuất khẩu lao động

benh-khong-di-xuat-khau

Theo tiêu chuẩn đặt ra có số bệnh thuộc quy định không được đi xuất khẩu lao động sau đây mình kể sơ qua một số bệnh nếu bị thì không được đi xuất khẩu lao động ở Nhật.

  1. Các bệnh về tim mạch gồm 10 loại bệnh: bệnh huyết áp, Các bệnh van tim thực thể, Di chứng tai biến mạch máu não, Các bệnh tim bẩm sinh…
  2. Các bệnh về hô hấp gồm 8 loại: Lao phổi đang tiến triển hoặc chưa chữa khỏi, Tràn dịch, tràn khí màng phổi,Ung thư phổi, ung thư phế quản các giai đoạn…
  3. Các bệnh về tiêu hoá 9 loại:Sỏi mật, Xơ gan, ung thư gan,Viêm gan…
  4. Các bệnh về nội tiết 5 loại: Đái tháo đường, Cường hoặc suy tuyến giáp…
  5. Các bệnh thận và tiết niệu 6 loại:Viêm cầu thận cấp hoặc mạn, Thận đa nang, u thận, Suy thận…
  6. Các bệnh về thần kinh gồm 10 loại: Động kinh, U não, rồng tuỷ, u tuỷ, u thần kinh ngoại biên…
  7. Các bệnh về tâm thần: Tâm thần phân liệt, Rối loạn cảm xúc, Histeria,Nghiện ma tuý, nghiện rượu
  8. Bệnh cơ quan sinh dục: U xơ tuyến tiền liệt, Ung thư dương vật, ung thư bàng quang…
  9. Các bệnh về cơ xương khớp: Viêm khớp dạng thấp, Viêm cột sống dính khớp…
  10. Các bệnh da liễu và hoa liễu: Bệnh lậu cấp và mạn, HIV, AIDS, Bệnh hệ thống tạo keo…
  11. Các bệnh về mắt: Sụp mi từ độ III trở lên, Viêm màng bồ đào…
  12. Các bệnh về Tai Mũi Họng: U hoặc ung thư vòm họng
  13. Các bệnh về răng hàm mặt: Dị tật vùng hàm mặt, Các bệnh, các loại u và nang vùng răng miệng, hàm mặt ảnh hưởng đến sức khoẻ và công tác.

Dự báo nguồn nhân lực các doanh nghiệp

nhân lực trong bóng tối

Dự báo nguồn nhân lực là nhiệm vụ cần thiết cho mọi quốc gia và là nguồn đánh giá lên kế hoạch của các công ty doanh nghiệp . cũng là nguồn dự báo cho việc hoạch định chỉ tiêu  giải pháp chiến lược nền kinh tế xã hội. là căn cứ ban hành chính sách quản lý của các thời kỳ.

Nguồn nhân lực là một bộ phận dân cư trong độ tuổi lao động và có khả năng lao động. giới hạn độ tuổi lao động theo quy định từng quốc gia.

Dự báo nguồn nhân lực có nhiều nội dung ta chia làm như sau: dự báo số lượng và chất lượng, dự báo cung và cầu nhân lực.

Về mặt số lượng biểu hiện ở số người lao động hay số giờ lao động thực hiện ở các lĩnh vực nền kinh tế. số lượng phụ thuộc vào quy mô nền dân số.

Về chất lượng nhân lực: biểu hiện năng suất lao động. chất lượng càng tốt thì năng suất càng cao, ngoài ra có số yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng như sự chăm chỉ, và kỹ năng người lao động, sức khỏe người lao động.

Cung cầu của nhân lực: cầu là về nguôn nhân lực thể hiện yêu cầu lao động của nền kinh tế, vùng lãnh thổ, … cả số lượng và chất lượng. cung là nguồn nhân lực thể hiện số lượng người lao động trên thị trường hiện có và nguồn ở các doanh nghiệp . Phụ thuộc sự đào tạo hiện có nước ta.