Thẻ: công ty

Người Nhật Bản khuyến khích nghĩ nhiều hơn làm

học tập suy nghĩ của con em nhật bản
tai-xuong-10
Suy Nghĩ

Từ sau thế chiến thứ 2 khi Nhật Bản bước vào thời kỳ phát triển nhanh chóng, nhu cầu lao động của các công ty khi đó vô cùng lớn. Mỗi người Nhật Bản đều cố gắng hết mình để đạt được mục tiêu công việc đề ra và đóng góp cho sự phát triển của công ty. Khi đó khẩu hiệu phổ biến là “Công ty là số 1”, có nghĩa là mọi người đều ưu tiên thời gian và công sức lớn nhất vì sự phát triển của công ty mình đang làm việc.

Tuy nhiên với hiện nay nhật bản từng bước chấm dứt sức ép làm thêm giờ vốn văn hóa ở nhiều công ty lớn tại Nhật. chính phủ ban chính sách xuống công ty nào có định ra chế độ tối đa trong ngày được thưởng.

Người Nhật Bản vốn nổi tiếng về sự cần mẫn và nỗ lực hoàn thành công việc. Tuy nhiên, sự cố gắng quá mức đôi khi cũng không phải là điều tốt; nhiều người quên cả nghỉ ngơi và làm việc đến kiệt sức trong khi hiệu quả từ việc làm thêm giờ không cao.

Nhật Bản đang nỗ lực chuyển mình từ một quốc gia đề cao thái độ làm việc cần cù sang một quốc gia ưu tiên sáng tạo và mỗi người dân đều có thể dung hòa cuộc sống với công việc.

Dự báo nguồn nhân lực các doanh nghiệp

nhân lực trong bóng tối

Dự báo nguồn nhân lực là nhiệm vụ cần thiết cho mọi quốc gia và là nguồn đánh giá lên kế hoạch của các công ty doanh nghiệp . cũng là nguồn dự báo cho việc hoạch định chỉ tiêu  giải pháp chiến lược nền kinh tế xã hội. là căn cứ ban hành chính sách quản lý của các thời kỳ.

Nguồn nhân lực là một bộ phận dân cư trong độ tuổi lao động và có khả năng lao động. giới hạn độ tuổi lao động theo quy định từng quốc gia.

Dự báo nguồn nhân lực có nhiều nội dung ta chia làm như sau: dự báo số lượng và chất lượng, dự báo cung và cầu nhân lực.

Về mặt số lượng biểu hiện ở số người lao động hay số giờ lao động thực hiện ở các lĩnh vực nền kinh tế. số lượng phụ thuộc vào quy mô nền dân số.

Về chất lượng nhân lực: biểu hiện năng suất lao động. chất lượng càng tốt thì năng suất càng cao, ngoài ra có số yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng như sự chăm chỉ, và kỹ năng người lao động, sức khỏe người lao động.

Cung cầu của nhân lực: cầu là về nguôn nhân lực thể hiện yêu cầu lao động của nền kinh tế, vùng lãnh thổ, … cả số lượng và chất lượng. cung là nguồn nhân lực thể hiện số lượng người lao động trên thị trường hiện có và nguồn ở các doanh nghiệp . Phụ thuộc sự đào tạo hiện có nước ta.