Tái cơ cấu nguồn nhân lực doanh nghiệp khó khăn

doanh nghiệp thiếu công nhân
hình ảnh
Nhân lực Khó khăn

Theo các chuyên gia đánh giá thời điểm khó khăn như hiện nay thì là cơ hội để doanh nghiệp soi xét lại nhằm điều chỉnh hướng đi phù hợp. cũng theo phân tích trong thời gian dài doanh nghiệp không chú trọng các công tác quản lý quản trị, phát triển nhân lực hoàn thiện hơn về bộ máy nên dẫn đến không thích ứng được với thay đổi hiện nay của cuộc sống và xã hội.

Nếu như các doanh nghiệp con bệnh thì việc tái cấu trúc lại như cuộc phẫu thuật, doanh nghiệp có ý chí mạnh để thay đổi đúng phương pháp sẽ mạng lại hiệu quả tích cực. nhưng điều đó do doanh nghiệp quyết tâm thực hiện hay không.

Trong quá trình tái cấu trúc thì nên bắt đầu bằng việc phân tích môi trường và hiện trạng để đưa ra giải pháp tương ứng.

Từ đó hoàn thành công việc và hoạch định chiến lược phù hợp cho tương lai. Khi tái cơ cấu điều quan trọng chú ý đến quá trình xây dựng đội ngũ nhân sự, đạo tạo nguồn nhân lực có sẵn. xác định nguồn nhân lực dư thừa không cần thiết, xem xét vào các vị trí phù hợp trong doanh nghiệp hay tổ chức.

Bên cạnh đó xem xét lại việc xa thải, cắt giảm những nhân sự không phù hợp và việc làm thiếu hiệu quả, thiếu tinh thần làm việc giảm bớt gánh nặng cho công ty.

Nếu thấy việc thay đổi cần thiết thì dồn mọi nỗ lực và khả năng tạo hiệu quả cao cho doanh nghiệp phát triển.

Phát triển nhân lực khoa học và công nghệ

tai-xuong-1
tai-xuong-1
KH&CN

Nhân lực nói chung và khoa học công nghệ nói riêng là nhân tố ảnh hưởng sự phát triển của mỗi quốc gia. Đã có những quốc gia khan hiếm về tài nguyên thiên nhiên, nhưng do phát triển nguồn nhân lực và khoa học công nghệ chất lượng cao nên đạt được thành tựu về phát triển kinh tế xã hội vượt trội, hoàn thành mục tiêu công nghiệp hóa chỉ trong vài chục năm, Ví dụ điển hình là đất nước Nhật Bản.

Để phát triển như bây giờ Nhật Bản có nhiều chính sách đột phá vượt bậc trong đó chú trọng vào phát triển nhân lực khoa học và công nghệ là cần thiết.  nước nhật họ không ngừng học hỏi rèn luyện thời kỳ đó họ thuê các kỹ sư nước ngoài về học và làm. Cho đến ngày nay thì nước Nhật là nơi đào tạo và là nơi thu hút khắp thế giới các nơi đến để học tập.

Qua đó nước ta rút ra kinh nghiệm đào tạo bồi dưỡng chú trọng việc phát triển nhân lực khoa học và công nghệ, bằng các chương trình cụ thể.

Việc nâng cao năng lực nước ta cần thực hiện thông qua nước ngoài hoặc du học tại các nước tiên tiến.

Chú trọng vào ngành khoa học tự nhiên, khoa học kỹ thuật và công nghệ, các lĩnh vực được ưu tiên. Xây dưnhj được các mục tiêu nhằm đào tạo được phát triển nhân lực khoa học và công nghệ cách hiệu quả nhất.

Phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu cho các khu

red_swan-wallpaper-1280x720
tai-xuong
Họp Chính Sách

Phát triển nguồn nhân lực phục vụ phát triển kinh tế xã hội là khâu đột phá mà nghị quyết đại hội đảng đề ra, trong đó có nguồn nhân lực để phát triển  các khu cụm công nghiệp.

Theo thủ tướng chính phủ phê duyệt quy hoạch phát triển công nghiệp đến năm 2020 là 7 khu với diện tích lên đến 2.273ha. và hiện nay có số khu công nghiệp đi vào hoạt động khu công nghiệp phú hà, khu công nghiệp trung hà…

Tuy nhiên phát triển các khu công nghiệp được hoạt động nhưng đội ngũ nhân lực chất lượng cao, công nhân lành nghề thiếu so với nhu cầu thực tế các doanh nghiệp.

Đại đa số các doanh nghiệp thu hút các kỹ sư công nhân lành nghề vào làm việc nhưng chất lượng lại chưa cao. Vì nguồn nhân lực thực tế nước ta thiếu về thực hành rất nhiều.

Vì vậy để làm tốt nhu cầu cấp bách về nhân lực chúng ta cần quan tâm công tác dự báo, xây dựng kế hoạch  hàng năm đào tạo nguồn nhân lực có sẵn các doanh nghiệp nâng cao tay nghề, Đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp.

Nhiều ngành dự báo khát nhân lực

khao khát nhân lực nước ta

tai-xuong-4

Theo trung tâm nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động , hiện nay một số ngành dịch vụ thì cung vượt quá cầu mà ngành công nghiệp xây dựng cung thì không đủ cầu.

Nếu kể ra một số ngành  trọng tâm phát triển có nhu cầu nhân lực lớn. ngành công nghiệp chế biến chế tạo, điện tử viễn thông, năng lượng mới và năng lượng tái tạo.

Các ngành điện, khai thác, chế biến khoáng sản, sản xuất vật liệu xây dựng, ngành chế biến nông lâm, thủy sản, thực phẩm, đồ uống, ngành hóa chất, dệt may, gia giày, điện tử, thông tin, ngành cơ khí, luyện kim…

Với sự phát triển hiện nay thì đương nhiên cần nhiều nguồn lao động để phục vụ các ngành hoạt động và sản xuất. đặc biệt là nguồn nhân lực có trình độ cao như các kỹ sư là lựa chọn hàng đầu ưu tiên.

Và theo thông tin trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực có nhiều ngành nghề mới ra đời. đó các ngành nghề lồng ghép giữa các ngành nghề cũ kết hợp với nhau để phù hợp nền kinh tế hiện nay.

Vì vậy vấn đề nhân lực hiện nay là vấn đề bức thiết cho các doanh nghiệp và công ty.

Nhiều ngành công nghiệp mất cân đối nhu cầu nhân lực

biểu đồ ngành công nghiệp
tai-xuong-6
Mất Cân Đối Nhân Lực

Ngành công nghiệp mất cân đối nhu cầu nhân lực ở nước ta trong tình trạng báo động. Nhu cầu nhân lực ở số ngành công nghiệp chế tạo, điện tử viễn thông và năng lượng là đang trong tình hình thiếu hụt lao động chất lượng cao. Vậy tạo ra một số ngành công nghiệp mất cân đối nhân lực ngày phổ biến hơn.

Vì vậy chúng ta phải có động thái hay các doanh nghiệp có kế hoạch cụ thể để khăc phục sự cân đối này. Cũng theo thông báo hiện nay của trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động thành phố hồ chí minh có tốc độ phát triển cao, thì nhu cầu nhân lực trình độ cao như kỹ sư sẽ rất cần thiết trong giai đoạn 2016-2020 đến năm 2035.

Còn số ngành kinh tế tăng trưởng nhanh nhờ vào tự do hóa thương mại nên nhu cầu về nhân lực rất cần thiết. đặc biệt ngành công nghệ thông tin được xem như là điển hình mất cân đối nhu cầu nhân lực, số lượng nhân sự này chỉ tăng mức trung bình 8%. Và theo tính toán thì đến năm 2020 số lượng IT thiếu đến 500.000 nhân lực.

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

tai-xuong-3
tai-xuong-3
Đào Tạo Chuyên Sâu

Đất nước ta đang trong thời kỳ công nghiệp hóa hiện đại hóa nhiệm vụ cần thiết cấp bách hiện nay là nâng cao nguồn nhân lực.

Nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo, giáo dục và đào tạo được coi là khâu then chốt , quyết định chất lượng nguồn nhân lực, đảng và nhà nước ta xác định giáo dục và đào tạo cùng khoa học và công nghệ là quốc sách hàng đầu, là động lực thúc đẩy nhân lực lên cao.

Cải thiện và nâng cao thể lực cho người lao động nước ta.  Nâng cao thể lực là tạo nền tảng cho việc phát triển tri thức, tâm lực của nguồn nhân lực.

Biết cách khai thác và sử dụng hợp lý nguồn nhân lực, nhân lực thừa hay thiếu  xác định nguyên nhân cơ bản của tình trạng trên.

Tăng cường công tác dự báo nguồn nhân lực, nghin cứu đánh giá thực trạng cơ cấu nhân lực hiện có cũng như dự báo nhân lực các ngành nghề, để đảm bảo then chốt cho chiến lược phát triển kinh tế phù hợp.

Xây dựng chính sách tiền lương hợp lý cũng điều quan trọng và là động lực giúp thúc đẩy nâng cao nguồn nhân lực.

Tóm lại để nâng cao chất lượngnguồn nhân lực để phục vụ sự nghiệp công nghiệp hóa và hiện đại hóa đất nước.

Giải bài toán nguồn nhân lực của người việt

chạy đua theo nguồn nhân lực thiếu
http://bkcs.online/
Chạy Đua Bằng Tư Duy

Đánh giá nguồn nhân lực hiện nay đối nước ta hay quốc gia trên thế giới muồn phát triển thì có nguồn nhân lực chất lượng cao. Ông cha thường nói nguồn nhân lực cao là hiền tài. nói như vậy không vì có tài không có đức là nhân lực cao. Nhân lực cao là hội tụ đủ cả 2 điều kiện người vừa có tài vừa có đức.

Tuy nhiên tài năng của nước ta hiện giờ không phải là khan hiếm nhưng sự đóng góp của họ cho đất nước còn khiêm tốn dẫn đến nhìn tổng thể thua kém nguồn nhân lực thế giới.

Theo tổng cục thống kê, năng suất lao động người việt chỉ bằng 1/15 của Singapore, 1/12 của Malaysia và 1/6 Thái Lan.

Năng suất lao động được đánh giá dựa vào chuyên môn và đạo đức nghề nnghiệp ở nhiều lĩnh vực khác nhau. Theo đánh giá tổ chức lao động thế giới, yếu tố này việt nam còn nhiều yếu kém nên dẫn năng suất lao động yếu nhiều so khu vực.

Nhà nước ta chưa thu hút được nhân tài  giữ chân được họ ở lại phục vụ đất nước.

Các chính sách đưa ra chưa đáp ứng nhu cầu thực tế  và nhỏ lẻ.

Vì vậy nước ta có chính sách đãi ngộ hợp lý và phát hiện năng lực của các tài năng kịp thời để phục vụ đất nước không làm hao tổn nguyên khí quốc gia.

Dự báo nguồn nhân lực các doanh nghiệp

nhân lực trong bóng tối

Dự báo nguồn nhân lực là nhiệm vụ cần thiết cho mọi quốc gia và là nguồn đánh giá lên kế hoạch của các công ty doanh nghiệp . cũng là nguồn dự báo cho việc hoạch định chỉ tiêu  giải pháp chiến lược nền kinh tế xã hội. là căn cứ ban hành chính sách quản lý của các thời kỳ.

Nguồn nhân lực là một bộ phận dân cư trong độ tuổi lao động và có khả năng lao động. giới hạn độ tuổi lao động theo quy định từng quốc gia.

Dự báo nguồn nhân lực có nhiều nội dung ta chia làm như sau: dự báo số lượng và chất lượng, dự báo cung và cầu nhân lực.

Về mặt số lượng biểu hiện ở số người lao động hay số giờ lao động thực hiện ở các lĩnh vực nền kinh tế. số lượng phụ thuộc vào quy mô nền dân số.

Về chất lượng nhân lực: biểu hiện năng suất lao động. chất lượng càng tốt thì năng suất càng cao, ngoài ra có số yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng như sự chăm chỉ, và kỹ năng người lao động, sức khỏe người lao động.

Cung cầu của nhân lực: cầu là về nguôn nhân lực thể hiện yêu cầu lao động của nền kinh tế, vùng lãnh thổ, … cả số lượng và chất lượng. cung là nguồn nhân lực thể hiện số lượng người lao động trên thị trường hiện có và nguồn ở các doanh nghiệp . Phụ thuộc sự đào tạo hiện có nước ta.

Đào tạo nguồn nhân lực chất lượng

Theo thống kê của nước ta hiện nay thì cơ sở vật chất đến giảng dạy đào tạo nguồn nhân lực rất kém

Vì vậy để khắc phục sự khó khăn hiện nay thể đào tạo nguồn nhân lực tập trung theo nhu cầu, theo từng nhóm ngành nghề.

Nằm ở khu trung tâm thành phố trường đại học bách khoa có diện tích khá lớn. với đầy đủ các chức năng các khu giảng đường học lý thuyết, xưởng thực hành, thư viện hội trường ký túc xá khu vui chơi thể dục thể thao.

Là trường đảm bảo đào tạo nhân lực chất lượng và hướng đi đúng đắn cho mỗi sinh viên, chương trình dạy nghề  có quy định cụ thể  chuẩn kiến thức, nội dung phương pháp hình thức  đào tạo có tính liên thông trực tiếp trình độ  học.

Hiện nay trường đã liên kết với nhiều trường nước ngoài nhằm tạo điều kiện cho sinh viên trao đổi học hỏi nâng cao kiến thức và là nâng cao tay nghề.

Trường đại  học bách khoa là nơi hội tụ đủ ngành nghề tiêu chuẩn đáp ứng nhu cầu nâng cao nhân lực hay tạo nhân lực chất lượng.

Trung quốc vẫn chưa có động thái cho việc này

Thông báo trên được Triều Tiên đưa ra sau khi Trưởng Ban Quốc tế Đảng Cộng sản Trung Quốc Vương Gia Thụy đến thăm Bình Nhưỡng tháng trước và có cuộc gặp với Nhà lãnh đạo Kim Jong Il. Đây là cuộc gặp đầu tiên của ông Kim với một quan chức cấp cao nước ngoài kể từ khi có tin ông bị đột quỵ tháng 8 năm ngoái.

Phía Trung Quốc hiện vẫn chưa có bình luận gì về tin này.

Ông Paik Hak-soon, một nhà phân tích của tổ chức nghiên cứu an ninh tư nhân Sejong Institute ở Hàn Quốc, cho rằng trong chuyến thăm này, ông Vương Gia Thuỵ có thể đã cam kết Trung Quốc sẽ ủng hộ nỗ lực vực dậy nền kinh tế của Triều Tiên. Theo ông này, viện trợ có thể sẽ bao gồm lương thực, dầu mỏ và nguyên vật liệu.

Trước đó, khi ông Vương đang ở thăm Bình Nhưỡng, ông Paik Hak-Soon cho rằng có khả năng ông Vương sẽ mang theo một thông điệp từ Bắc Kinh và với thông điệp này, “Bình Nhưỡng sẽ cảm thấy lạc quan hơn nhiều so với dưới thời chính quyền Bush, và Triều Tiên sẽ có lợi khi hợp tác trong các cuộc thương lượng hạt nhân”.

Trung Quốc là nước đăng cai các cuộc đàm phán sáu bên về giải giáp hạt nhân trên bán đảo Triều Tiên.